FAQ Planes de Igualdad
Planes de Igualdad
¿Quién está obligado a tener un plan de igualdad?
Desde el pasado 7 de marzo de 2022, las empresas de más de 50 trabajadores, las que lo tengan establecido en el convenio colectivo y las empresas obligadas por la autoridad laboral independientemente del número de trabajadores que tengan.
¿Cómo se hace un plan de igualdad?
Aquí os dejamos una guía que puede serviros de ayuda
Guía para la Elaboración de Planes de Igualdad en las Empresas
Es un documento elaborado por:
Subdirección General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de Mujeres.
Instituto de las Mujeres
Ministerio de Igualdad
¿En el plan de Igualdad hay que incluir un protocolo anti acoso sexual y/o por razón de sexo?
Sí, os dejamos un enlace tanto para aquellos que hagan plan de igualdad como para aquellos que, aunque no lo vayan a hacer, tengan la obligación de tener este protocolo como empresa.
Manual de referencia Protocolo de Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo.
¿Dónde se registra el Plan de Igualdad?
El Plan de Igualdad se registra ante la autoridad laboral competente, a través de la plataforma REGCON.
