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Tras la llegada de la pandemia, 2020 fue un año duro para el empleo. Sin embargo, parece que las cifras de 2021 volvieron a arrojar algo de luz: el ejercicio cerró con más de 800.000 nuevos puestos de trabajo. Precisamente, en este escenario, tanto trabajadores en activo de más de 45 años y parados como jóvenes, han encontrado en la formación continua y en el reciclaje profesional la fórmula para no descolgarse del mercado.

La clave para abordarlo a cualquier edad, según explica a El Confidencial Simón L. Dolan, catedrático de la Universidad Ramón Llull en Dirección de Recursos Humanos y Psicología del Trabajo y presidente de la Global Future of Work Foundation, consiste en realizar un análisis personal basado en tres pilares: el talento o competencias, la vocación y las exigencias del mercado. “Tanto los trabajadores jóvenes como los mayores de 45 pueden tener éxito en su reciclaje profesional siempre y cuando identifiquen de forma honesta sus aptitudes y también sus puntos débiles”. Dolan señala, además, la importancia del apoyo familiar a la hora de tomar la decisión.

Para trazar un buen camino profesional sea cual sea tu edad o situación laboral, siempre se deben tener en cuenta los siguientes puntos:

• Define tu perfil.

  Realizar un DAFO personal es esencial a la hora de elegir un rumbo profesional. Te ayudará a saber cuáles son tus fortalezas y también detectar las habilidades que te faltan para adaptarte al mercado actual.

• Analiza el mercado laboral.

  Conocer la situación actual del mercado laboral te permitirá encauzar tu futuro profesional hacia un sector con salidas y demanda de trabajadores.

• Relación tiempo/dinero.

  Es importante que valores con honestidad tu capacidad económica y tu tiempo disponible, dos factores fundamentales para elegir la formación que encauce tus metas laborales.

• ‘Networking’.

  Asesorarte con profesionales del sector que te interese te permitirá informarte con exactitud de las capacidades más demandadas y detectar los ‘vacíos’ en los que puedes encontrar tu futuro profesional.

   

  El catedrático en Dirección de Recursos Humanos y Psicología del Trabajo añade que una vez tomada la decisión, lo fundamental es elegir con acierto la formación que te conduzca hasta tu objetivo. Para ello “las becas para estudios y formación postuniversitaria pueden ayudarnos a compatibilizar esto con nuestra vida profesional”.

  Formación, pieza clave para los más jóvenes

  En muchos casos, las becas se han convertido en un aliado clave para garantizar el acceso de los jóvenes a una formación de calidad que les abra las puertas del mercado laboral. Con el tiempo, estas ayudas han tenido que ir adaptándose a las características de cada momento. Y el actual está marcado por la digitalización y el aprendizaje continuo.

  Además del Gobierno, que cuenta con medidas concretas para mejorar las oportunidades de empleo juvenil, como el ‘Plan de Garantía juvenil Plus’, con el que ofrece orientación laboral y refuerza los espacios de formación y práctica profesional; o el programa Tándem, que trata de impulsar la participación de jóvenes en proyectos que permitan combinar formación y empleo, las empresas privadas también juegan un importante papel en el apoyo a la educación superior.